Hahnemühle recibió el premio al Producto del Año -por The Grey Book- en la última edición de Creativeworld. Con esto, ya podría evaluar positivamente su paso por esta exposición. El complemento perfecto, sin embargo, fue la entusiasta respuesta que recibieron todos sus productos en la feria de Frankfurt.

Junto al producto premiado destacaron los nuevos papeles para acuarela hechos de celulosa pura y algodón, sin olvidar sus productos consagrados, como los de su línea Lineart, especialmente pensada para impresoras de inyección de tinta.

“La reacción positiva recibida de los muchos visitantes con respecto a nuestra nueva gama, demuestra que tuvimos éxito a la hora de detectar las últimas tendencias y que la expresión artística con pincel y lápiz goza de una popularidad permanente. Además, los papeles de primera clase para las técnicas de impresión tradicionales tienen una gran demanda”, señalo Ann Kristin Nohlen, directora de marketing y comunicación en Hahnemühle.

Hahnemühle produce papel desde 1584 y es la fábrica alemana más antigua para papeles de artistas. Con sede en Dassel, Alemania, tiene oficinas en el Reino Unido, Francia, Estados Unidos y China.

Un amigo que contrata personal para un banco de inversión hace poco se quejaba de los millennials que buscan trabajo. Me contaba que en la entrevista de trabajo preguntan cosas como: “¿Puedo tomarme los viernes a la tarde para ir a yoga?”.

Las encuestas demuestran hace años que la mayoría de los millennials, tanto hombres como mujeres, no quieren trabajar todo el día. En estudios recientes de Deloitte y del sitioweb de seguimiento profesional Comparably, los empleados más jóvenes le dan más importancia al “equilibrio trabajo/vida personal” que a su progreso profesional.

Los millennials quieren llegar a casa a tiempo para estar con sus hijos, o al menos para jugar un rato con la Nintendo.

Durante la crisis económica si a un empleador le preguntaban por el yoga, el CV del candidato simplemente iba a parar al tacho de basura. Siempre había alguien más desesperado por trabajar. Pero ahora eso está cambiando: con el crecimiento de la economía global a su ritmo más alto desde 2011, escasean los candidatos con la adecuada capacitación. Al fin, los trabajadores pueden tener exigencias. IG Metall, el sindicato más grande de Alemania, acaba de cerrar un acuerdo que permite a sus miembros trabajar semanas de 28 horas a lo largo de dos años como máximo, en general el período en que tienen hijos pequeños.

El cuidado de los hijos claramente ya no es un tema sólo de las mujeres alemanas: la mayoría de los miembros del IG Metall son hombres.

Es cierto que Alemania actualmente es como un paraíso para los trabajadores. Pero si otras economías siguen creciendo, las jornadas laborales pronto también se convertirán en un tema de agenda. Durante los auges, más gente quiere cambiar dinero por tiempo.

La crisis terminó

La crisis pos-2008 por fin terminó. Los salarios promedio otra vez están por encima de los niveles pre-crisis en todos los países desarrollados salvo Gran Bretaña y Grecia. La tasa de desempleo de la eurozona es la más baja y el crecimiento salarial en Estados Unidos es el más rápido desde 2009.

En cuanto a cómo hacer para mantener un buen equilibrio trabajo/vida personal, los gurúes de la autoayuda tienden a dar consejos: abandone Facebook, ignore la mayoría de los correos electrónicos, instale una aplicación de meditación, etc. Sin embargo, Anne-Marie Slaughter asegura en su libro Unfinished Business, que no es el trabajador individual el que necesita un cambio sino el sistema.

En esto, Alemania marca tendencia. En 1960, el año laboral de un empleado promedio de Alemania Occidental era de 2163 horas. Hoy, es de 1363 horas, la menor cantidad de todos los países desarrollados. Y cuando los alemanes vuelven a casa a media tarde, muchos de ellos quedan genuinamente libres. Muchas de las principales empresas germanas obligadas por los ajustados mercados laborales a mantener contentos a sus empleados limitan los correos electrónicos después del horario laboral. Daimler hasta automáticamente borra los mensajes electrónicos a empleados que están de vacaciones.

Otros países tradicionalmente adictos al trabajo también están tratando de bajar los decibeles. Corea del Sur, China y Tailandia ya limitaron las tareas escolares, aunque claramente no lo suficiente: muchos padres chinos se están rebelando contra la idea de tener que dedicar un rato de todas las noches a hacer los deberes de trigonometría con sus hijos. Ahora el gobierno de Corea del Sur quiere reducir las horas de trabajo anuales promedio a menos de 1800, comparado con las 2069 de 2016.

Pruebas piloto

En Estados Unidos, Amazon está haciendo una prueba piloto con equipos técnicos con semanas laborales de 30 horas por los mismos beneficios y tres cuartas partes del salario de los empleados que trabajan 40 horas. Esos programas serán comunes si la economía sigue creciendo.

Las jornadas laborales más cortas no ayudarán a los trabajadores peor pagos que no pueden darse el lujo de trabajar menos, ni a los empleados de élite que en general aman lo que hacen y pueden contratar a alguien para que haga las tareas domésticas. Pero en términos generales en los países ricos está surgiendo una nueva vida laboral. La semana de trabajo básica se acortará, y los empleados reducirán su jornada cuando tengan hijos pequeños o padres ancianos que cuidar. Por el contrario, en las etapas más tranquilas de la vida, trabajarán más tiempo: el acuerdo de IG Metall permite que sea más fácil para algunos trabajadores elevar de 35 a 40 las horas laborales por semana. Esa flexibilidad debería finalmente poner fin a esa desventaja laboral que tienen las mujeres, cuyas carreras profesionales se ven perjudicadas por el hecho de dedicar unos años a la crianza de sus hijos.

El futuro del trabajo podría parecerse más a Alemania: jornadas laborales más cortas, alta productividad y el negocio del yoga en pleno auge.

Fuente: Financial Times

De acuerdo a lo anunciado por su gerente comercial, Pamela Mollá, el fabricante incrementará su oferta en la próxima temporada escolar, con loncheras, mochilas de tela y maletines para escolares.

Artesco prevé un 10% de incremento en sus ventas en este regreso a clases. La nueva línea fortalecerá este objetivo y le permitirá disputar este espacio de mercado: “la empresa desea convertirse en un jugador importante en esta categoría por lo que ya están importando estos productos y adquiriendo las licencias de Disney, Marvel y de Emoji”, expresó Mollá.

A las mochilas y maletines se suman también otros productos, entre los que destacan bolígrafos, lapices, plumones y crayones, entre otros.

La operación internacional de Artesco, por otro lado, ya incluye 12 países y se extenderá en este año. En el 2017 ingresó a Colombia, un importante mercado de la región. Las ventas fuera de Perú ya aportan con un 20% de su facturación y junto a la sólida operación local han llevado a la empresa a ampliar su infraestructura.

Si quieres que la gente ame tu marca, cuéntale una gran historia. Keith Reinhard, director emérito de la agencia global de publicidad DDB, explicó que en un mundo donde la disrupción digital se está convirtiendo en una distracción para el consumidor, las empresas que apelen a los sentimientos y cuenten historias innovadoras y atractivas son las que van a triunfar en un mercado digitalizado.

“La digitalización de la industria no cambia la naturaleza humana. La necesidad de ser amado, de cuidarnos los unos a los otros y de conectar con el prójimo son sentimientos que una marca debe tomar en cuenta si busca generar un vínculo con el consumidor”, indicó el especialista en publicidad durante su participación en Advertising Week, evento que reúne –por primera vez en la Ciudad de México– a los líderes globales de la industria del marketing.

Es cierto que las marcas utilizan herramientas tecnológicas para incrementar su presencia en el mundo, pero tener presencia online no asegura el posicionamiento. Por esta razón, indicó Reinhard, hay compañías que prefieren recurrir a las emociones y las buenas ideas antes de invertir en innovaciones digitales. Walmart Brasil, por ejemplo, creó ‘Price on the Jersey’, campaña en la que colocó los precios de sus productos en las camisetas de los jugadores del equipo Fluminense de Feira, para demostrar que ellos tienen las mejores ofertas del mercado.

Mc Donald’s recurrió a los sentimientos para conectar con los consumidores. En un minuto, la empresa cuenta la historia de Gabriel, un joven hispano que acaba de incorporarse a la compañía y atiende a sus primeros clientes: sus padres. “La firma demuestra que le gusta entender la emoción humana y resalta la importancia que tiene la familia en la cultura hispana”, explicó el publicista

Marcas con significado

La mejor manera de persuadir a un cliente es involucrándolo en la historia. Para lograrlo, dijo el panelista en Advertising Week, las marcas deben hacer ruido, crear ideas y generar contenido basado en tres elementos principales: propósito, promesa y personalidad.

“Tienen que asumir una postura y dar a conocer su punto de vista sobre temas relevantes para el público. Empatar con la vida de la gente es la manera correcta de estar en su top mind”, aseveró Reinhard. “Además tienen que estar comprometida en satisfacer las necesidades del cliente y cumplir lo que promete. Esto sin olvidar que no debe escatimar en esfuerzos para generar historias exitosas”.

Nike es una marca que, según el representante de DDB, se encuentra dentro de la categoría de héroes, esto debido a la generación de contenido motivador que ofrece a los consumidores. “En cada anuncio transmiten una historia que inspira a hombres y mujeres, un ejemplo es ‘Believe in more’”, detalló. De esta campaña resalta un anuncio en el que una niña enumera las características que posee una mujer.

“Las historias tienen que ser más grandes que los argumentos. Las marcas deben aprovechar que, en un mundo tan complejo, los seres humanos siguen cediendo a los sentimientos (…) No hay duda de que la aparición de las emociones en un anuncio cambia el humor de la gente y asegura un vínculo”, concluyó.

Fuente: Expansión

Junto a las mejoras tecnológicas -y tan importantes como ellas- emerge la tendencia a proporcionar un espacio agradable a los trabajadores.

Según Office Depot Europa, alrededor del 66% de las empresas de ese continente ya tienen iniciativas para apoyar el bienestar del personal.

“Ha estado creciendo en interés durante años y continuará haciéndolo a medida que las organizaciones reconocen los beneficios y el retorno de la inversión en términos de compromiso, productividad y rendimiento comercial”, afirmó Andreas Specks, Product Manager of Ergonomics de Office Depot Europa.

Es evidente la tendencia hacia un estilo de vida saludable y las nuevas generaciones buscan un trabajo que lo reconozca.

“Hoy en día, las empresas están reconociendo esta tendencia y están tratando de migrar esto a la oficina mejorando sus break rooms con opciones más saludables, ejecutando programas de acondicionamiento físico e implementando una gama más amplia de soluciones ergonómicas”, agrega Specks.

Los cambios ya se concretan y han influenciado las ventas de los últimos meses. El mobiliario es uno de los primeros en percibirlo pero el cambio no termina allí y otros modificaciones están relacionadas con la forma en que las personas trabajan. Las reuniones tradicionales están siendo reemplazadas por grupos más informales a medida que las empresas optan por áreas abiertas e interactivas para apoyar el trabajo en equipo y el intercambio de ideas. En relación con esto, el nuevo lugar de trabajo tiende a centrarse en espacios de colaboración, lo que significa que crecerá la demanda de diseños flexibles y ‘oficinas inteligentes’.

Tras varios años de decepciones, la renta variable de la eurozona logrará incrementar su beneficio sustancialmente al cierre de este ejercicio después de que por primera vez desde 2010 los resultados no hayan decepcionado las expectativas del inicio del año. En los últimos 12 meses la mayor parte de las compañías de la región han logrado normalizar los beneficios y de cara a 2018 los analistas creen que los resultados de las compañías se tomarán un respiro y crecerán al 6%.

Según las estimaciones recogidas por FactSet, las más de 300 compañías del EuroStoxx lograrán un beneficio neto que rozará los 402.000 millones de euros, un 6,1% más que los 378.500 millones con los que esperan que cierren el año 2017. Para este año se estima un aumento del 57% en unos resultados condicionados por las pérdidas de los sectores petrolero y bancario en 2016.

Todo esto en un escenario que se espera que sea bastante tranquilo después de que las previsiones de crecimiento de la eurozona se hayan fortalecido durante los últimos meses. “El ciclo expansivo se fortalece. La reducción del desempleo, la fortaleza de la demanda interna y la mejora en los niveles de confianza llevan a nuevas revisiones al alza del PIB”, explican desde Bankinter. En este sentido, en el mes de septiembre los economistas encuestados por Bloomberg preveían un crecimiento del PIB en la región del 2% en 2017 y del 1,8% en 2018 y ahora estiman aumentos del 2,3 y del 2,1%, respectivamente.

Una de las principales preocupaciones del mercado con respecto a la eurozona es que el euro siga fortaleciéndose, lo que perjudicaría a las compañías más exportadoras. Con todo, los expertos restan importancia a esta posibilidad. “Aunque somos alcistas con la moneda única, no creemos que la divisa sea un viento en contra demasiado fuerte”, explican desde Credit Suisse. Según recuerdan en el banco helvético, “la recuperación está produciéndose gracias a la demanda interna, por lo que es mucho menos sensible a las variaciones del euro”.

En este sentido, en UBS recalcan que una apreciación del 5% en la divisa común frente a una cesta de divisas ponderadas borra entre el 2 y el 3% del beneficio por acción. Con todo, aseguran que “la combinación del crecimiento sólido de la facturación y la escalada de los márgenes por el apalancamiento operativo debería más que compensar los efectos negativos de que el euro se aprecie”.

El margen neto de las compañías de la eurozona excluyendo a las firmas financieras se sitúa a día de hoy en el 6,2% y los expertos esperan que se eleve hasta el 6,7%, lo que supondría su mejor resultado desde el año 2010. Mientras, la cifra de negocio crecerá un 3,5%, hasta rozar los 4,5 billones de euros de facturación.

“Los márgenes de las compañías de la Europa continental están solo ligeramente por encima de su media y toda su mejor ha venido de unas cargas de impuestos más bajas y unos tipos también más reducidos. Y no pensamos que ninguna de estas dos circunstancias vaya a cambiar en ningún momento cercano”, reflexionan desde Credit Suisse.

Precisamente, la atención del mercado también estará puesta en el Banco Central Europeo. La entidad presidida por Mario Draghi comenzará a reducir las compras de deuda a partir de enero, pasando de adquirir 60.000 millones a 30.000 millones al mes y el mercado cada vez retrasa más la puesta en precio de una subida de tipos.

Esta circunstancia dejará que las empresas sigan financiándose a precios históricamente bajos, lo que les permite mejorar sus beneficios. Este hecho seguirá pesando en la banca, pero no a sus estimaciones de beneficios más a corto plazo, ya que las alzas en el precio del dinero tardan en trasladarse a las cuentas de resultados del sector, que ha logrado superar la parte más complicada de la crisis.

Fuente: El Economista

En el trío de ferias de Frankfurt, 87.000 visitantes de 162 países pudieron conocer a fondo las tendencias y los principales temas relacionados con la decoración, los adornos festivos, las plantas y flores frescas, la papelería, los artículos de oficina y útiles de escritura, así como los artículos para manualidades, arte y hobby, que impulsarán su negocio en el futuro. Esta cifra equivale a un crecimiento del 2% en el número de visitantes.

“Llegaron a su fin cinco días de feria realmente intensivos, animados por la buena situación económica en el sector, con carteras de pedidos a rebosar, nuevos impulsos comerciales y un magnífico ambiente”, explicó Detlef Braun, gerente de Messe Frankfurt. “Este nuevo aumento en el número de expositores y visitantes confirma que en las ferias Christmasworld, Paperworld y Creativeworld , el mercado internacional del sector de los bienes de consumo se encuentra como en casa”.

En el éxito de Creativeworld en particular, juega un papel muy importante su extraordinaria internacionalidad. “Hemos detectado un nuevo aumento de la internacionalidad, tanto entre expositores como entre visitantes”, aseguró Julia Uherek, directora del área de Consumer Goods en Messe Frankfurt Exhibition GmbH. En Frankfurt estuvieron representadas empresas de 39 países, con la intención de presentarse y dar a conocer sus novedades. Además, un 67% de los visitantes vinieron del extranjero”. Estuvieron presentes distribuidores no solo de Alemania, sino también de Francia, España, los Países Bajos, Italia y el Reino Unido. También hubo una fuerte representación de países de fuera de Europa, como Rusia, Estados Unidos, Israel, Turquía o Australia.

De acuerdo a una encuesta realizada in-situ, el 98% de los distribuidores se mostraron satisfechos o incluso muy satisfechos con Creativeworld y con el interés de los asistentes. La mayor parte de los visitantes profesionales pertenecían al comercio minorista, sin restar importancia a los que provenían del comercio mayorista y exterior que efectuaron pedidos en Creativeworld. La efectividad en las ventas en la misma feria no estuvo desconectada del hecho de que el 78% de los visitantes eran directivos de empresas, con una especial competencia para tomar decisiones sobre compras. Los compradores se interesaron sobre todo por productos del sector del hobby y manualidades (65%), aunque también fueron muy demandados los artículos para artes gráficas y artistas (44%) , los trabajos manuales y el diseño textil (31%).

Un evento imprescindible fue la muestra de tendencias Creativeworld. En ella, los diseñadores del estudio de diseño bora.herke.palmisano mostraron, por encargo de Messe Frankfurt, toda la gama de estilos de vida caseros: desde ropa, complementos de moda o accesorios para el hogar, pasando por productos creativos para el hogar, hasta ideas para regalos y envoltorios.

Todo un fijo en Creativeworld, el Creative Impulse Award sigue siendo el premio más importante del mundo en el sector de los artículos para manualidades, arte y hobby. El 27 de enero de 2018 se otorgó la 13ª edición del mismo. En total, 74 productos compitieron por el codiciado galardón que concede Messe Frankfurt en colaboración con la editorial bit-Verlag.

La próxima edición de Creatiworld se realizará desde el 26 al 29 de enero de 2019, en el ya conocido recinto ferial de Frankfurt.

Junto a la tecnología y el negocio automotor, el retail es uno de los sectores donde están destacando los millennials, tanto en puestos de liderazgo como operativos.

Así, en la actualidad, el 12% de las gerencias generales de las principales empresas de retail está ocupado por ejecutivos nacidos entre 1980 y 1994, según una encuesta realizada por la consultora Korn Ferry HayGroup a las empresas más representativas de la industria (supermercados, tiendas por departamento y centros comerciales).

Los millennials también toman protagonismo en altas gerencias (15%), gerencias medias (39%) y otras áreas como jefaturas (61%), porque encuentran una oportunidad para hacer una línea de carrera, dijo Paola Vargas, gerente de Servicios de Gestión Humana de Korn Ferry HayGroup.

El promedio de tiempo de servicio entre gerentes, jefes y supervisores es 6.5 años, más de tres veces por encima de un analista o empleado.

Fuente: Gestión

En un proyecto que revaloriza y rescata importantes espacios urbanos de la ciudad de Bogotá -como la Plaza de Toros la Santamaría, Transmilenio y el cerro de Monserrate, entre otros- cuatro artistas urbanos construirán un mural que estará ubicado en la calle 81 con carrera 11 de la capital.

La iniciativa, impulsada por edding con el apoyo de Serif, convocó a artistas de la talla de Andrés García, Santiago Posho, Daniel Mojica y Esteban Rincón, los que luego de informarse de los objetivos se unieron entusiasmados al proyecto.

La idea es ir mas allá de la capital y plasmar con formas y colores lugares emblemáticos de otras ciudades como Medellín, Cali y Barranquilla.

“Queremos inspirar a las personas para que liberen su poder de expresión, todos en la vida hemos dibujado, coloreado, es algo que nos acompaña siempre. Nuestros productos son auténticos y versátiles, ofrecemos marcadores para cada tipo de uso, según la necesidad y la superficie. Para nuestra compañía es un orgullo entregarle este mural a Bogotá y transformar los muros grises en color y vida” afirmó, Francisco Gómez, gerente de mercadeo de edding Colombia SAS.

La iniciativa se difunde en redes sociales con el hashtag #eddingOnTour.

Walmart, la mayor compañía de distribución minorista del mundo, consiguió un beneficio neto atribuido de 9.862 millones de dólares (7.982 millones de euros) en su último ejercicio fiscal, lo que representa una caída del 27,7% respecto del año anterior, según informó la multinacional.

Los malos resultados han llevado a la compañía a desplomarse un 10,18% en bolsa al cierre de la sesión, en lo que supone su peor caída porcentual al menos desde octubre de 2015 y su mayor pérdida bursátil nominal en su historia (más de 10 dólares).

Sin embargo, el CEO de la compañía, Doug McMillon, ha afirmado que están más conformes “sobre el año que sobre el trimestre”, ya que terminaron 2017 con un crecimiento de ventas online del 40%. Sin embargo, también en este concepto fue peor el último trimestre del año, con un 24% de incremento frente al 50% de incremento de los otros tres cuartos del año a consecuencia de “problemas operacionales que impactaron negativamente al crecimiento”.

La cifra de negocio de Walmart en el conjunto del pasado ejercicio sumó un total de 500.343 millones de dólares (405.026 millones de euros), un 3% más que en 2016.

Último trimestre fiscal

En el cuarto trimestre, la multinacional ganó 2.175 millones de dólares (1.760 millones de euros), un 42,1% menos que en el mismo periodo de 2016, mientras sus ventas aumentaron un 4%, hasta 136.267 millones de dólares (110.296 millones de euros).

En el último trimestre de su ejercicio, Walmart asumió un impacto positivo de 207 millones de dólares (167 millones de euros) derivado de la implementación de la reforma tributaria de EEUU.

“Estamos tomando decisiones para posicionar al negocio para el éxito e invirtiendo para ganar junto a clientes y accionistas”, indicó Doug McMillon, presidente y consejero delegado de Walmart.

De cara al presente curso, la multinacional espera lograr un beneficio por acción de entre 4,75 y 5 dólares, mientras que calcula una inversión de capital de unos 11.000 millones de dólares (8.911 millones de euros).

Fuente: El Economista